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lunedì 08/05/2023 • 06:00

Speciali VERSIONE ITALIANA

Benefit più convenienti per i dipendenti con figli

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 48/2023, c.d. Decreto Lavoro, che, tra le diverse novità, offre una nuova gestione dell’articolo 51 comma 3 del Tuir per quanto riguarda i benefit concessi ai dipendenti. Con questa modifica viene portato a 3.000 euro il limite di esenzione ma solo per i lavoratori dipendenti con figli a carico.

di Luca Furfaro - Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati

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  • Tempo di lettura 9 min.
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Pubblicato sulla Gazzetta ufficiale Serie Generale n.103 del 04 maggio 2023 il c.d. Decreto Lavoro (D.L. 48/2023) contenente misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro. La norma, preceduta da un grande tam-tam mediatico, contiene una serie di misure e di interventi molto attesi che impattano notevolmente sull'operatività lavorativa. Tra le misure più attese sicuramente vi è l'Assegno d'inclusione, misura di contrasto alla povertà, all'esclusione sociale e alla fragilità, che prenderà, a partire dal 1 gennaio 2024 il posto del Reddito di cittadinanza abrogato dalla legge di bilancio 2023. Il limite dell'articolo 51 comma 3 Ma tra le ulteriori misure vi è un intervento, ad opera dell'articolo 40, relativo alla soglia di esenzione delle erogazioni in natura. Tale revisione dell'imponibilità dei benefit prende spunto dai precedenti interventi, per misura e campo d'applicazione, ma innova su platea e modalità attuative. Ricordiamo infatti che tale soglia di non imponibilità era stata raddoppiata a 516,46 euro per il 2020 e per il 2021 a opera dell'art. 112 del DL 104/2020 e art. 6-quinquies del DL 41/2021. Mentre per il 2022 era stata innalzata inizialmente a 600 euro e con un secondo passaggio a 3.000 euro, includendo anche le somme erogate o rimborsate ai dipendenti dai datori di lavoro&n...

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Vedi anche

Speciali English version

More convenient fringe benefits for employees with children

Is Published in the Gazzetta Ufficiale the Decreto Legge 48/2023, the so-called "Job Decree", which, among various innovations, provides a new management of Article 51, paragraph 3 of..

di Luca Furfaro - Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati

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