Benefit più convenienti per i dipendenti con figli

Pubblicato sulla Gazzetta ufficiale Serie Generale n.103 del 04 maggio 2023 il c.d. Decreto Lavoro (D.L. 48/2023) contenente misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro. La norma, preceduta da un grande tam-tam mediatico, contiene una serie di misure e di interventi molto attesi che impattano notevolmente sull'operatività lavorativa. Tra le misure più attese sicuramente vi è l'Assegno d'inclusione, misura di contrasto alla povertà, all'esclusione sociale e alla fragilità, che prenderà, a partire dal 1 gennaio 2024 il posto del Reddito di cittadinanza abrogato dalla legge di bilancio 2023. Il limite dell'articolo 51 comma 3 Ma tra le ulteriori misure vi è un intervento, ad opera dell'articolo 40, relativo alla soglia di esenzione delle erogazioni in natura. Tale revisione dell'imponibilità dei benefit prende spunto dai precedenti interventi, per misura e campo d'applicazione, ma innova su platea e modalità attuative. Ricordiamo infatti che tale soglia di non imponibilità era stata raddoppiata a 516,46 euro per il 2020 e per il 2021 a opera dell'art. 112 del DL 104/2020 e art. 6-quinquies del DL 41/2021. Mentre per il 2022 era stata innalzata inizialmente a 600 euro e con un secondo passaggio a 3.000 euro, includendo anche le somme erogate o rimborsate ai dipendenti dai datori di lavoro&n...