martedì 02/05/2023 • 06:00
Discriminazione indiretta di genere e rilievo della nullità contrattuale
L'incidenza del dato femminile sul lavoro a tempo parziale permette di individuare una discriminazione di genere indiretta nel trattamento sfavorevole rappresentato dal conteggio proporzionato alla percentuale di orario ridotto ai fini dell'anzianità di servizio.
di Paolo Patrizio - Avvocato - Professore - Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite
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Con sentenza n. 10328/2023 del 18 aprile 2023 la Suprema Corte di Cassazione interviene sul delicato tema della discriminazione indiretta di genere, consegnandoci una pronuncia oltremodo interessante siccome afferente anche al profilo della nullità contrattuale, quale sanzione del disvalore dell'assetto pattizio.
Il casus belli trae origine dal ricorso proposto da alcune dipendenti a tempo parziale di una Azienda Sanitaria Locale, i quali avevano lamentato la nullità degli avvisi e delle graduatorie pubblicate all'esito delle selezioni per l'accesso alle progressioni professionali orizzontali, stigmatizzando il disposto computo dell'anzianità di servizio mediante il criterio del riproporzionamento in relazione alle ore lavorative effettivamente prestata.
Il giudizio aveva registrato anche l'intervento adesivo della Consigliera di parità della Regione Lombardia, sul rilievo della discriminazione indiretta di genere in relazione al raffronto fra le concrete condizioni di parità di trattamento tra i due sessi.
In sede di merito, veniva esclusa la sussistenza della discriminazione indiretta di genere in relazione alla disposta valutazione dell'anzianità di servizio ai fini d
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