La sentenza del Tribunale di Forlì del 21 marzo 2023, concernente l'esame di una promessa di assunzione che considerasse un futuro rapporto dirigenziale, consente di ritenere legittima l'apposizione di una clausola penale (ed effetti derivati) laddove il dirigente, nel caso di specie, essendosi obbligato a prendere servizio, non vi proceda. Il tutto nonostante la previsione, contenuta nella promessa in discussione, di un patto di prova.

In un periodo in cui reclutare collaboratori appare sempre più complesso (per mille motivazioni oramai note) ha avuto risonanza un'ordinanza del Tribunale di Forlì del 21 marzo 2023 in tema di legittima apposizione di una clausola penale all'interno di una promessa di assunzione, laddove la stessa contemplasse altresì un periodo di prova ex art 2096 c.c.

Il caso di specie riguarda una contestata clausola penale apposta in una lettera di impegno all'assunzione avente ad oggetto la corresponsione di una somma a titolo di risarcimento nel caso in cui il dirigente (nella fattispecie) non avesse preso servizio alla data di inizio attività concordata tra le parti. Non solo: la promessa di assunzione conteneva la previsione di un periodo di prova, avente decorrenza dall'effettiva entrata in servizio del lavoratore (15 Ottobre 2020).

Ma in cosa consiste una clausola penale?

Cercando di sintetizzare, la clausola penale è il patto...