Il caso trae origine dall'impugnazione giudiziale da parte di un dipendente del licenziamento per giusta causa intimatogli dalla società datrice di lavoro per essersi recato allo stadio, in costanza di malattia, per assistere ad un evento calcistico.

Nell'articolare le sue difese, la società ha eccepito che lo stato di malattia lamentato dal dipendente (una lombosciatalgia) non era né genuino né veritiero, essendo questi andato allo stadio guidando la sua autovettura ed essendo stato notato in perfette condizioni fisiche, senza alcuna sofferenza apparente.

Peraltro, secondo la società, il dipendente con il suo comportamento ha aggravato la propria morbilità, sostenendo che chi soffre di lombosciatalgia deve riposare, non sottoporsi a sforzi ed evitare di mettersi alla guida dell'auto per le negative sollecitazioni alla colonna vertebrale.

La società ha, altresì, denunciato che un indizio grave e concordante in base al quale desumere la non genuinità della condotta assunta del lavoratore sarebbe stato l'acquisto del biglietto in epoca antecedente all'insorgere della malattia e successiva al momento in cui aveva preso contezza dei turni lavorativi.

In ogni caso, la società ha osservato che la malattia di cui era affetto il lavoratore non avrebbe comportato una totale impossibilità di svolgere la prestazione lavorativa, poiché lo stesso, espletando mansioni di affilatore, assu...