lunedì 24/04/2023 • 06:00
I dati del Ministero del lavoro registrano un continuo incremento del numero di dimissioni volontarie nelle aziende. In ragione delle disfunzioni che il fenomeno genera a livello organizzativo, possono essere utili forme di rafforzamento del vincolo contrattuale, come il patto di stabilità o la clausola di durata minima garantita.
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I dati sulle COB del Ministero del Lavoro relativi al 2022 continuano a far registrare un'evidente tendenza post pandemia all'incremento del numero di dimissioni volontarie nelle aziende private. Il fenomeno spesso genera rilevanti disfunzioni sotto il profilo organizzativo e programmatico; si pensi, ad esempio, alle dimissioni rassegnate da un lavoratore su cui l'impresa ha effettuato investimenti in formazione; o se si tratta di una risorsa destinata ad avviare o a portare avanti uno specifico progetto. Se sotto il profilo organizzativo la tendenza registrata dovrebbe spingere le aziende a pensare a modelli gestionali più orientati al benessere dei lavoratori; parimenti opportuno è agire sul vincolo contrattuale valutando strumenti idonei a consolidarlo, rendendo conseguentemente, più complessa la decisione del lavoratore di recedere dal rapporto. Senza dubbio in tal senso una misura adeguata nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è il c.d. patto di stabilità, o la clausola di durata minima, soprattutto se prese in considerazione unitamente a strumenti quali il patto di non concorrenza, l'incremento della durata del periodo di preavviso, per citarne solo alc...
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