I dati sulle COB del Ministero del Lavoro relativi al 2022 continuano a far registrare un'evidente tendenza post pandemia all'incremento del numero di dimissioni volontarie nelle aziende private.

Il fenomeno spesso genera rilevanti disfunzioni sotto il profilo organizzativo e programmatico; si pensi, ad esempio, alle dimissioni rassegnate da un lavoratore su cui l'impresa ha effettuato investimenti in formazione; o se si tratta di una risorsa destinata ad avviare o a portare avanti uno specifico progetto.

Se sotto il profilo organizzativo la tendenza registrata dovrebbe spingere le aziende a pensare a modelli gestionali più orientati al benessere dei lavoratori; parimenti opportuno è agire sul vincolo contrattuale valutando strumenti idonei a consolidarlo, rendendo conseguentemente, più complessa la decisione del lavoratore di recedere dal rapporto.

Senza dubbio in tal senso una misura adeguata nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è il c.d. patto di stabilità, o la clausola di durata minima, soprattutto se prese in considerazione unitamente a strumenti quali il patto di non concorrenza, l'incremento della durata del periodo di preavviso, per citarne solo alcuni.

Trattasi di una clausola contrattuale o di un patto separato dal contratto di lavoro, che possono essere previsti sia nel contratto di assunzione (in tal caso prend...