Nel caso di specie, una società operante nel settore del food delivery si rifiutava di fornire alla Filcams CGIL l'informativa ex art. 1 bis D.Lgs. 152/1997, introdotto dall'art. 4 D.Lgs. 104/2022, sui sistemi automatizzati di gestione del rapporto di lavoro con i riders, richiesta con apposta nota. Nel motivare tale rifiuto, la società affermava che non sussistevano le condizioni di legge per l'operatività della predetta disposizione.

A fronte del rifiuto opposto, l'organizzazione sindacale ricorreva giudizialmente affinché venisse dichiarata antisindacale ai sensi dell'art. 28 della Legge 300/70 (c.d. “Statuto dei Lavoratori”) la condotta tenuta dalla società.

Normativa di riferimento

Il D.lgs. 104/2022 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea (c.d. “Decreto Trasparenza”) ha ampliato il corredo informativo ex D.Lgs. 152/1997 da rendere al lavoratore.

Con esso il legislatore ha imposto ai datori di lavoro e ai committenti, laddove compatibili, nuovi e più stringenti obblighi informativi verso il lavoratore in merito agli aspetti e alle condizioni essenziali del lavoro.

In questo contesto si insinua l'art. 1bis del D.Lgs. 152/997, introdotto dall'art. 4 del Decreto Trasparenza ed intitolato “Ulteriori obblighi informativi nel caso ...