Finalità del contratto di espansione

Il contratto di espansione rappresenta uno strumento mediante il quale le imprese possono prevedere l'uscita anticipata dei dipendenti prossimi alla pensione per incentivare il ricambio generazionale attraverso l'assunzione di nuove professionalità e la riqualificazione delle competenze del personale.

Tale misura, introdotta dall'art. 41 D.Lgs. 148/2015, in via sperimentale per gli anni 2019-2020, è stata successivamente estesa al 2021 dalla Legge di Bilancio 2021 e dal Decreto Sostegni bis. L'articolo 1, c. 215, Legge 234/2021 (legge di Bilancio 2022), ha modificato l'articolo 41, comma 1, disponendone l'applicazione anche per gli anni 2022 e 2023. I recenti interventi hanno inoltre ampliato il campo di applicazione includendo anche le imprese con almeno 50 dipendenti.

La procedura, in sintesi, poggia su un accordo in sede governativa con le rappresentanze sindacali, che comprende l'intervento di integrazione salariale straordinario, l'esodo anticipato fino a cinque anni dei lavoratori, con un piano di formazione e di riqualificazione del personale e un piano di assunzioni per agevolare il ricambio generazionale.

I chiarimenti per la fruizione degli incentivi all'assunzione

In caso di nuove assunzioni effettuate in conformità a quanto previsto nel contratto di espansione...