Il D.Lgs. 24/2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, abroga la disciplina nazionale previgente in materia di whistleblowing e racchiude in un unico testo normativo il regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo. Nel dettaglio, con la circolare del 18 aprile 2023 n. 12, Assonime analizza: l'evoluzione della disciplina del whistleblowing nella cultura della legalità; l'ambito di applicazione della disciplina: tra tutele del segnalante e obblighi per le imprese; le procedure di segnalazione; il regime di protezione per i segnalanti. Dopo una sintetica ricognizione dell'evoluzione della disciplina del whistleblowing, la circolare illustra le nuove regole tenendo conto sia dei profili di tutela del segnalante sia degli obblighi organizzativi a carico degli enti. L'ambito di applicazione della disciplina del whistleblowing è complesso ed è definito da un regime di obblighi e tutele che muta in base: all'oggetto della violazione; alla natura pubblica/privata del soggetto di appartenenza del segnalante; alle dimensioni dell'ente privato e all'applicabilità allo stesso ...