Il D.Lgs. 24/2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, abroga la disciplina nazionale previgente in materia di whistleblowing e racchiude in un unico testo normativo il regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo.

Nel dettaglio, con la circolare del 18 aprile 2023 n. 12, Assonime analizza:

• l'evoluzione della disciplina del whistleblowing nella cultura della legalità;
• l'ambito di applicazione della disciplina: tra tutele del segnalante e obblighi per le imprese;
• le procedure di segnalazione;
• il regime di protezione per i segnalanti.

Dopo una sintetica ricognizione dell'evoluzione della disciplina del whistleblowing, la circolare illustra le nuove regole tenendo conto sia dei profili di tutela del segnalante sia degli obblighi organizzativi a carico degli enti.

L'ambito di applicazione della disciplina del whistleblowing è complesso ed è definito da un regime di obblighi e tutele che muta in base:

• all'oggetto della violazione;
• alla natura pubblica/privata del soggetto di appartenenza del segnalante;
• alle dimensioni dell'ente privato e all'applicabilità allo stesso ...