Whistleblowing: limiti della tutela del lavoratore che denuncia

Un processo durato 9 anni con tre gradi di giudizio ha definitivamente escluso l'operatività dell'art. 54-bis del D.lgs. 165/2001 in favore del lavoratore che abbia commesso i medesimi illeciti denunciati all'azienda. Il caso Un'infermiera dipendente di azienda ospedaliera veniva sospesa dal servizio e dallo stipendio per quattro mesi in seguito ad un procedimento disciplinare nato dalle dichiarazioni della stessa lavoratrice con le quali aveva informato il proprio datore di lavoro di una serie di avvenimenti di rilievo amministrativo, disciplinare e penale riguardanti medici ed infermieri dipendenti della struttura. L'azienda all'esito di una breve istruttoria aveva deciso di irrogare la sanzione disciplinare oggetto di causa in conseguenza dello svolgimento da parte della denunciante di prestazioni professionali e di docenza in favore di società private senza autorizzazione dell'amministrazione dì appartenenza, procedendo poi con separati atti alle contestazioni nei confronti degli altri soggetti individuati in seguito alle informazioni ricevute. La lavoratrice ha contestato la legittimità della sanzione in quanto erano state proprio le dichiarazioni da lei rese a dar luogo ai procedimenti a carico degli altri dipendenti dell'azienda ospedaliera, richiedendo l'applicazione dell'articolo 54 bis comma I del decreto legislativo numero 165/2001.