Rapporto di lavoro subordinato

Negli ultimi anni il Legislatore è intervenuto per far fronte alle esigenze di flessibilità del rapporto di lavoro e alle critiche nei confronti della eccessiva rigidità del lavoro subordinato. Quest'ultimo è anche considerato, non a torto, il più costoso; resta ferma la tassatività della subordinazione, che non può essere liberamente esclusa dalle parti, quando sussistano i relativi indici elaborati dalla giurisprudenza (sottoposizione al potere disciplinare e direttivo del datore, vincoli di orario, retribuzione predeterminata e a tempo ecc.).

Nel rapporto di lavoro subordinato, il costo del lavoro si compone principalmente di:

• retribuzione (comprensiva di tutte le sue parti, quali le maggiorazioni per lavoro a turni o domenicale, o gli oneri contributivi previsti dalla contrattazione collettiva in materia di enti bilaterali o fondi integrativi sanitari);
• contributi previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro (INPS e INAIL);
• l'accantonamento per il trattamento di fine rapporto (TFR) o gli accantonamenti a fondi di previdenza integrativa diversi dal TFR;
• l'incidenza dell'Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP), in considerazione del fatto che, per alcune tipologie di rapporto, il costo del l...