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lunedì 17/04/2023 • 06:00

Lavoro Gestione del personale

Costo del lavoro: come individuare la tipologia contrattuale più conveniente

Al momento dell’inserimento di una nuova risorsa all’interno dell’organizzazione imprenditoriale, sarà necessaria una valutazione attenta sulla tipologia contrattuale, anche tramite un’analisi comparativa dei costi che caratterizzano i diversi lavoratori subordinati, ma anche i lavoratori autonomi, co.co.co., il tirocinio.

di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa

di Martina Marinelli - Dottoressa - Nexum stp

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  • Tempo di lettura 8 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Rapporto di lavoro subordinato Negli ultimi anni il Legislatore è intervenuto per far fronte alle esigenze di flessibilità del rapporto di lavoro e alle critiche nei confronti della eccessiva rigidità del lavoro subordinato. Quest'ultimo è anche considerato, non a torto, il più costoso; resta ferma la tassatività della subordinazione, che non può essere liberamente esclusa dalle parti, quando sussistano i relativi indici elaborati dalla giurisprudenza (sottoposizione al potere disciplinare e direttivo del datore, vincoli di orario, retribuzione predeterminata e a tempo ecc.). Nel rapporto di lavoro subordinato, il costo del lavoro si compone principalmente di: retribuzione (comprensiva di tutte le sue parti, quali le maggiorazioni per lavoro a turni o domenicale, o gli oneri contributivi previsti dalla contrattazione collettiva in materia di enti bilaterali o fondi integrativi sanitari); contributi previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro (INPS e INAIL); l'accantonamento per il trattamento di fine rapporto (TFR) o gli accantonamenti a fondi di previdenza integrativa diversi dal TFR; l'incidenza dell'Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP), in considerazione del fatto che, per alcune tipologie di rapporto, il costo del l...

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