Gli obblighi del lavoro agile in Italia

Il primo adempimento che occorre curare ai fini di una corretta configurazione del lavoro agile è relativo all’accordo tra datore di lavoro e lavoratore. L’accordo rappresenta il primo elemento tramite il quale il datore di lavoro può regolamentare le modalità in cui il lavoro da remoto può essere svolto e al contempo, obbligare il lavoratore ad una serie di misure aggiuntive relative alla sicurezza e alla privacy.

Tramite l’accordo, il datore di lavoro detta le modalità in cui il lavoro agile deve essere svolto anche in riferimento agli orari e al luogo di lavoro. In particolare, quest’ultimo deve essere tale da garantire la riservatezza e la privacy dei dati trattati.

All’interno dell’accordo, il datore di lavoro deve, altresì, disciplinare le modalità del diritto alla disconnessione riconosciuto dal Protocollo e secondo il quale, il lavoratore ha diritto a un periodo di disconnessione durante la giornata lavorativa da remoto.

Taluni dei dati contenuti nell’accordo ai sensi dal Decreto Ministeriale 22 agosto 2022 dovranno essere trasmessi al Ministero del Lavoro attraverso una specifica procedura di comunicazione messa a disposizione sul sito istituzionale del Ministero. La comunicazione già contemplata dall’articolo 23, comma 1, della legge 22 maggio 2017, n. 81 dovrà contenere i dati del datore di lavoro e dei lavoratori, i...