Il Tribunale di Cuneo si è recentemente pronunciato su una questione che, sebbene regolamentata dal nostro ordinamento, continua ad indurre in errore i non addetti ai lavori e, conseguentemente, ad essere riproposta nelle aule di giustizia. Il protagonista della vicenda era un lavoratore subordinato che, a seguito di un licenziamento per ragioni oggettive, durante il periodo di preavviso veniva costretto a fruire delle ferie e dei permessi residui. Non solo: al momento del saldo delle competenze di fine rapporto, il dipendente apprendeva che il datore di lavoro aveva sottratto, dalla somma spettante a titolo di ferie e permessi, un importo pari all'indennità sostitutiva del preavviso, indicando nel cedolino finale il periodo di ferie e permessi come giornate di “assenza”. Il lavoratore ricorreva in giudizio al fine di ottenere l'accertamento dell'illegittimità del comportamento datoriale ed il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso. Le norme di riferimento e la giurisprudenza. L'art. 2118 c.c. prevede che nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato, “ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando preavviso nel termine e nei modi stabiliti…” e che “in mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sa...