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lunedì 17/04/2023 • 06:00

Caso Risolto Gestione delle ferie

Illegittima la sovrapposizione delle ferie al periodo di preavviso

L'art. 2109 c.c. impedisce al datore di lavoro di sovrapporre le ferie al periodo di preavviso. Il tema è stato recentemente trattato dal Tribunale di Cuneo, il quale ha confermato il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo il quale la sovrapposizione tra i due istituti è illegittima.

di Alessandro Ripa - Avvocato in Milano

di Maria Grazia Paba - Avvocato in Milano

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  • Tempo di lettura 3 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Il Tribunale di Cuneo si è recentemente pronunciato su una questione che, sebbene regolamentata dal nostro ordinamento, continua ad indurre in errore i non addetti ai lavori e, conseguentemente, ad essere riproposta nelle aule di giustizia.

Il protagonista della vicenda era un lavoratore subordinato che, a seguito di un licenziamento per ragioni oggettive, durante il periodo di preavviso veniva costretto a fruire delle ferie e dei permessi residui. Non solo: al momento del saldo delle competenze di fine rapporto, il dipendente apprendeva che il datore di lavoro aveva sottratto, dalla somma spettante a titolo di ferie e permessi, un importo pari all'indennità sostitutiva del preavviso, indicando nel cedolino finale il periodo di ferie e permessi come giornate di “assenza”.

Il lavoratore ricorreva in giudizio al fine di ottenere l'accertamento dell'illegittimità del comportamento datoriale ed il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso.

Le norme di riferimento e la giurisprudenza.

L'art. 2118 c.c. prevede che nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato, “ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando preavviso ne

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