La vicenda trae origine dal ricorso presentato da un lavoratore, assunto con contratto di somministrazione, affinché venisse accertata la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato full time con la società utilizzatrice, chiedendo anche la sua condanna al risarcimento del danno parametrato alla retribuzione globale di fatto percepita in costanza di rapporto. Nello specifico, il lavoratore aveva eccepito di essere stato inviato in missione presso la predetta azienda, che svolgeva attività di fusione di metalli non ferrosi, in forza di plurimi contratti a termine stipulati da maggio 2012 a marzo 2016.

Il Tribunale adito aveva rigettato il ricorso ed il lavoratore aveva proposto appello. La Corte d'Appello di Brescia territorialmente competente, con propria sentenza, rigettava il gravame, confermando la decisione di primo grado.

In particolare, la Corte d'Appello non riteneva che si potesse configurare un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato in presenza di plurimi contratti, confermando l'intervenuta decadenza del lavoratore dall'azione di impugnazione dei contratti diversi dall'ultimo, regolato dal D.Lgs. 81/2015 e ritenuto legittimo. Dalla esclusione dell'unicità rapporto derivava, secondo la Corte d'Appello, l'impossibilità di accertare un uso della somministrazione a termine in frode alla legge. La stessa riteneva anche non pertinent...