Codice contratti pubblici e parità di genere: un’occasione mancata

Attraverso il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza viene definito il programma di utilizzo delle risorse finanziarie stanziate a livello europeo allo scopo di affrontare alcune criticità presenti nel Paese che ostacolano, o almeno in parte rallentano lo sviluppo e la crescita economica. Il Piano si sviluppa attorno a tre assi strategici, tra cui l'inclusione sociale che ha, tra le sue priorità, la parità di genere. L'introduzione e la definizione di un sistema nazionale di certificazione della parità di genere, con lo scopo di accompagnare e incentivare le imprese ad adottare policies adeguate a ridurre il gap di genere in alcune dimensioni che incidono sulla qualità del lavoro, risponde a questa esigenza. L'idea è quella di creare un sistema di monitoraggio sullo stato e le condizioni di lavoro allo scopo di assicurare una maggior partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre i gap qualitativi che sfavoriscono le donne al lavoro. In questa prospettiva, all'adozione della normativa sulla certificazione di genere, con la Legge 162/2021, era seguita una modifica del codice degli appalti (D.Lgs 50/2016) volta a incentivare l'adozione di tale certificazione con la previsione di premialità per le aziende in possesso di Certificazione di Parità di Genere ai sensi art. 46-bis del Codice pari opportunità.

Il nuovo Codice Contratti pubblici e la parità di genere dimenticata