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giovedì 06/04/2023 • 06:00

Impresa La certificazione diventa discrezionale

Codice contratti pubblici e parità di genere: un’occasione mancata

Il 31 marzo 2023 è stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale il testo del nuovo Codice dei Contratti pubblici. La norma approvata segna un rallentamento significativo lungo la strada del sostegno all'affermazione della parità di genere, asse strategico del PNRR.

di Eleonora Montani - Avvocato, Direttore corso Sostenibilità e Modelli 231 SDA Bocconi

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  • Tempo di lettura 2 min.
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Attraverso il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza viene definito il programma di utilizzo delle risorse finanziarie stanziate a livello europeo allo scopo di affrontare alcune criticità presenti nel Paese che ostacolano, o almeno in parte rallentano lo sviluppo e la crescita economica. Il Piano si sviluppa attorno a tre assi strategici, tra cui l'inclusione sociale che ha, tra le sue priorità, la parità di genere. L'introduzione e la definizione di un sistema nazionale di certificazione della parità di genere, con lo scopo di accompagnare e incentivare le imprese ad adottare policies adeguate a ridurre il gap di genere in alcune dimensioni che incidono sulla qualità del lavoro, risponde a questa esigenza. L'idea è quella di creare un sistema di monitoraggio sullo stato e le condizioni di lavoro allo scopo di assicurare una maggior partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre i gap qualitativi che sfavoriscono le donne al lavoro. In questa prospettiva, all'adozione della normativa sulla certificazione di genere, con la Legge 162/2021, era seguita una modifica del codice degli appalti (D.Lgs 50/2016) volta a incentivare l'adozione di tale certificazione con la previsione di premialità per le aziende in possesso di Certificazione di Parità di Genere ai sensi art. 46-bis del Codice pari opportunità. Il nuovo Codice Contratti pubblici e la parità di genere dimenticata

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