Come determinare il costo del lavoratore subordinato

Nell’analisi complessiva dei costi aziendali non si può ignorare il costo del personale, ossia il “valore economico” dei lavoratori. Per poterne determinare l’ammontare bisognerà partire dall’individuazione di alcuni elementi, tra cui il valore attribuitogli dalla contrattazione collettiva, le norme in materia previdenziale e assistenziale, gli incentivi alle assunzioni, la tipologia contrattuale.

La retribuzione e le sue componenti

Il costo del fattore lavoro è costituito principalmente dalla retribuzione; essa è l’oggetto dell’obbligazione principale del datore di lavoro nei confronti del dipendente e consiste generalmente in una somma di denaro. Possono però esserci casi di erogazioni in natura, sottoforma di beni e servizi, non direttamente collegate allo svolgimento della prestazione (si pensi ai c.d. fringe benefit come buoni pasto, auto aziendale etc.). Vi sono poi costi ulteriori e “indiretti”, che ruotano comunque intorno alla persona e pertanto influiscono sul costo totale, ad esempio:

• Retribuzione accessoria o premiale
• Costi di formazione
• Costi legati ai piani di carriera
• Costi per la sicurezza
• Assenteismo
• Turn over

La determinazione della re