L’istituto ricorda, innanzitutto, che le retribuzioni convenzionali sono assunte quale base di calcolo dei premi assicurativi per i lavoratori inviati all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non siano in vigore accordi di sicurezza sociale. In tal caso, infatti, il DL 317/87 tutela i lavoratori estendendone l’assicurabilità in Italia anche quando inviati ad operare in tali Paesi e disponendo che i premi siano calcolati assumendo come base imponibile non la retribuzione effettivamente erogata, bensì una serie di valori convenzionali, fissati annualmente con decreto interministeriale (Lavoro-Tesoro-Finanze), in misura non inferiore a quella stabilita dalla contrattazione collettiva, ma generalmente inferiore a quella effettivamente erogata ai lavoratori interessati. In questo modo, si mitiga l’effetto derivante dal presumibile obbligo di versamento sussistente anche all’estero in virtù del principio di territorialità, che determina una “doppia contribuzione”.

La circolare INAIL

La circolare INAIL 30 marzo 2023 n. 13, come di consueto, elenca i paesi nei quali non si applicano le retribuzioni convenzionali. In particolare, per quanto riguarda il Regno Unito, che non è più uno Stato UE dal 31 gennaio 2020, resta in vigore l’accordo di recesso, che disciplina anche per il futuro le situazioni giuridiche connesse alla precedente partecipazione all’Unione europea. ...