Nel caso di specie, la Corte d'appello territorialmente competente, nel confermare la decisione di primo grado, aveva rigettato la domanda formulata da una società affinché venisse accertata la legittimità della sanzione disciplinare dell'ammonizione scritta inflitta ad un dipendente, componente delle RSU. Ciò in quanto, lo stesso aveva effettuato una comunicazione di natura sindacale utilizzando la mail aziendale durante l'orario di lavoro.

Ad avviso della Corte d'appello la società non aveva allegato né dimostrato la sussistenza di uno specifico pregiudizio che l'invio della predetta email avesse comportato alla sua attività nell'episodio contestato al rappresentante sindacale.

La società soccombente decideva così di ricorrere in cassazione, affidandosi a due motivi. A suo parere, i giudici d'appello non avevano considerato che

• la scelta dello spazio destinato all'affissione è rimessa solo al datore di lavoro. Pertanto, l'attività sindacale deve essere esercitata “nel rispetto della legittima scelta aziendale in ordine allo “spazio” destinato alle comunicazioni aziendali” e
• la rete aziendale di posta elettronica, essendo uno spazio appositamente creato e destinato esclusivamente allo svolgimento dell'attività lavorativa, non poteva essere impiegato diversamente, eccependo di aver fornito elementi presuntivi atti a dimostra...