X

Homepage

  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
  • Info dagli ordini
  • Podcast
  • Video
  • Rassegna stampa
  • Archivio ultime edizioni
  • Il mio archivio

Accedi ai nostri nuovi servizi

Registrati alla Newsletter

Iscriviti al canale WhatsApp

Segui il canale Spotify

  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
Accedi ai nostri nuovi servizi
  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali

lunedì 03/04/2023 • 01:00

Caso Risolto Sanzioni nel settore della distribuzione

Legittimità della comunicazione delle sanzioni disciplinari tramite whatsapp

L'utilizzo di whatsapp nelle comunicazioni aziendali è ormai estremamente diffuso. Tuttavia, nel caso di comunicazione delle sanzioni disciplinari occorre utilizzare la raccomandata, in quanto si tratta di provvedimenti che hanno un impatto considerevole nella vita personale e professionale del lavoratore.

di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi

+ -
  • Tempo di lettura 2 min.
  • Ascolta la news 5:03

  • caricamento..

Un'azienda opera nel settore delle vendite al dettaglio di alimentari ed applica ai propri dipendenti il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 30 marzo 2015. Accadeva che il proprio dipendente, addetto all'apertura del negozio e delle casse si presentava a lavoro con un'ora di ritardo senza giustificazione e senza preavviso, generando così un notevole disagio alla clientela. La parte datoriale contestava disciplinarmente al dipendente la propria condotta, assegnando un termine di sei giorni per presentare delle controdeduzioni. Entro il termine indicato il dipendente non presentava alcuna giustificazione, sicché l'azienda, gli comunicava che avrebbe applicato la sanzione della multa pari a 2 giornate di retribuzione. La comunicazione avveniva a mezzo di un messaggio whatsapp inviato dal numero di telefono del titolare del negozio, nonché datore di lavoro firmatario del contratto di lavoro. Il lavoratore riscontrava tempestivamente il messaggio whatsapp, asserendo che le modalità di invio del documento non sono corrette e che pertanto la sanzione non poteva trovare applicazione La comunicazione delle sanzioni disciplinari La sanzione disciplinare è un atto da considerarsi recettizio, pertanto trova applicazione l'art. 1335 c.c. secondo cui: “La proposta, l...

Contenuto riservato agli abbonati.
Vuoi consultarlo integralmente? Abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Quotidianopiù è anche su WhatsApp! Clicca qui per iscriverti gratis e seguire tutta l'informazione real time, i video e i podcast sul tuo smartphone.

© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.

Registrati gratis

Per consultare integralmente tutte le news, i podcast e i video in materia di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale, la rassegna stampa del giorno e ricevere quotidianamente la tua newsletter

Iscriviti alla Newsletter

Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione

Funzionalità riservata agli abbonati

Per fruire di tutte le funzionalità e consultare integralmente tutti i contenuti abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.

Trovi interessante questo video?

Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.

Ricerca Vocale

Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.

“ ”