Il D.Lgs. 19/2023  ha recepito e dato attuazione alla Direttiva UE 2019/2021  in tema di armonizzazione delle norme che disciplinano la trasformazione transfrontaliera e internazionale di società, ossia, “l'operazione mediante la quale una società, senza essere sciolta ne' sottoposta a liquidazione e pur  conservandola propria personalità giuridica, muta la legge a cui è  sottoposta,  il suo tipo sociale, adottandone uno  previsto  dalla  legge  dello Stato di destinazione e individuando la sede sociale nel rispetto  di tale legge” (art. 6 del Decreto), la fusione mediante incorporazione e/o costituzione di nuova Società.(art. 17 e seguenti) e l'operazione inversa, ossia,  la scissione ex art. 2506 c.c. (art. 41 e seguenti), in ambito transfrontaliero.

Il D.Lgs. 19/2023 si occupa, riguardo questi temi che prevalentemente implicano rilevanti questioni di diritto societario e fiscale, anche della tutela dei diritti dei lavoratori occupati dalle società italiane coinvolte in queste operazioni e, per questo aspetto, in particolare disciplina le modalità della possibile partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'attività sociali.

Tutele minime e diritto di informativa

Va anzitutto chiarito che a mente del D.Lgs. 19/2023 permangono immutate  le tutele poste dalla legge italiana in favore dei lavoratori occup...