Lavoro familiare: criticità e differenze con il lavoro subordinato

Il lavoro svolto dal familiare nell'ambito della famiglia o dell'impresa familiare si presume gratuito salvo che sia prestato in modo continuativo: in tal caso, sempre che non ricorrano gli estremi di un altro rapporto, si è in presenza di un rapporto associativo espressamente disciplinato dall'art. 230 bis c.c. (introdotto dalla Legge 151/75).

Tale norma ha compresso la precedente presunzione di gratuità del lavoro familiare e, di conseguenza, mutato la prospettiva del contratto atipico di lavoro gratuito prestato dal familiare.

La presunzione di gratuità non è stata sostituita con una di onerosità, ma la norma ha ridisegnato gli spazi di operatività della prima, nel senso che il familiare potrà anche accettare di lavorare senza essere retribuito, essendogli comunque riconosciuti i diritti di cui alla norma codicistica.

L'impresa familiare

La disciplina dell'impresa familiare ha natura residuale o suppletiva, in quanto diretta ad apprestare una tutela minima ed inderogabile a quei rapporti di lavoro che si svolgono nell'ambito degli aggregati familiari.

In questi termini di recente si è espressa la giurisprudenza di merito: “il carattere residuale dell'impresa fa