X

Homepage

  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
  • Info dagli ordini
  • Podcast
  • Video
  • Rassegna stampa
  • Archivio ultime edizioni
  • Il mio archivio

Accedi ai nostri nuovi servizi

Registrati alla Newsletter

Iscriviti al canale WhatsApp

Segui il canale Spotify

  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
Accedi ai nostri nuovi servizi
  • Fisco
  • Lavoro
  • Contabilità
  • Impresa
  • Finanziamenti
  • Mondo Digitale
  • Speciali
  • ARGOMENTI
  • licenziamento
Altro

sabato 04/03/2023 • 06:00

Lavoro Procedura, adempimenti e sanzioni

Licenziamento collettivo alla luce delle novità giurisprudenziali

Per le società che occupano più di 15 dipendenti e che intendano procedere a più di 5 licenziamenti per ragioni economico-organizzative nell'arco di 120 giorni, nonché per le aziende ammesse al trattamento di CIGS il cui programma prevede lavoratori in esubero, è previsto il previo esperimento di una apposita procedura di consultazione sindacale.

di Marcello Buzzini - Avvocato in Milano - Studio Legale Failla & Partners

+ -
  • Tempo di lettura 6 min.
  • Ascolta la news 5:03

  • caricamento..

Sulla procedura e sugli adempimenti formali La procedura di licenziamento viene avviata mediante una comunicazione preventiva alle Rappresentanze sindacali presenti in azienda e alle associazioni sindacali maggiormente rappresentative, a cui seguiranno incontri sindacali e (in seguito, nel caso) anche in sede amministrativa, da tenersi in un arco temporale pari nel complesso a 75 giorni. Conclusa la consultazione, e indipendentemente dal raggiungimento di un eventuale accordo con le organizzazioni sindacali, il datore di lavoro potrà allora licenziare i dipendenti in esubero, attenendosi peraltro a specifici criteri di scelta stabiliti dalla legge (ossia i seguenti criteri, da applicare in concorso tra di loro: anzianità, carichi di famiglia, esigenze tecnico, organizzative e produttive). Su quest'ultimo punto, si evidenzia come la Suprema Corte (cfr. Cass. 8 febbraio 2023 n. 3786) abbia di recente chiarito che, ai fini della legittimità dei licenziamenti irrogati all'esito di una procedura di licenziamento collettivo, sia necessaria l'indicazione da parte della società, nella lettera di apertura della procedura medesima, oltre che delle ragioni tecnico-produttive che fondano il recesso anche di quelle per cui si ritenga di non potere adottare misure alternative al licenziamento. La corretta ed esaustiva esplicazione dell'inesi...

Contenuto riservato agli abbonati.
Vuoi consultarlo integralmente? Abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Quotidianopiù è anche su WhatsApp! Clicca qui per iscriverti gratis e seguire tutta l'informazione real time, i video e i podcast sul tuo smartphone.

© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.

Vedi anche

È legittimo il licenziamento collettivo limitato solo ad alcune unità produttive dell’azienda

In tema di licenziamento collettivo per riduzione del personale, quando il progetto di ristrutturazione riguarda esclusivamente una o più unità produttive il taglio del personale può essere legittimamente esercitato sol..

di Marco Proietti

Registrati gratis

Per consultare integralmente tutte le news, i podcast e i video in materia di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale, la rassegna stampa del giorno e ricevere quotidianamente la tua newsletter

Iscriviti alla Newsletter

Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione

Funzionalità riservata agli abbonati

Per fruire di tutte le funzionalità e consultare integralmente tutti i contenuti abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.

Trovi interessante questo video?

Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.

Ricerca Vocale

Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.

“ ”