Licenziamento collettivo alla luce delle novità giurisprudenziali

Sulla procedura e sugli adempimenti formali La procedura di licenziamento viene avviata mediante una comunicazione preventiva alle Rappresentanze sindacali presenti in azienda e alle associazioni sindacali maggiormente rappresentative, a cui seguiranno incontri sindacali e (in seguito, nel caso) anche in sede amministrativa, da tenersi in un arco temporale pari nel complesso a 75 giorni. Conclusa la consultazione, e indipendentemente dal raggiungimento di un eventuale accordo con le organizzazioni sindacali, il datore di lavoro potrà allora licenziare i dipendenti in esubero, attenendosi peraltro a specifici criteri di scelta stabiliti dalla legge (ossia i seguenti criteri, da applicare in concorso tra di loro: anzianità, carichi di famiglia, esigenze tecnico, organizzative e produttive). Su quest'ultimo punto, si evidenzia come la Suprema Corte (cfr. Cass. 8 febbraio 2023 n. 3786) abbia di recente chiarito che, ai fini della legittimità dei licenziamenti irrogati all'esito di una procedura di licenziamento collettivo, sia necessaria l'indicazione da parte della società, nella lettera di apertura della procedura medesima, oltre che delle ragioni tecnico-produttive che fondano il recesso anche di quelle per cui si ritenga di non potere adottare misure alternative al licenziamento. La corretta ed esaustiva esplicazione dell'inesi...