lunedì 06/03/2023 • 06:00

Trasporto a fune: quando spetta l’elemento perequativo

Per incrementare il valore reale delle retribuzioni, i contratti collettivi riconoscono, ai dipendenti che non percepiscono trattamento aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal CCNL, una voce retributiva comunemente denominata elemento perequativo . Le condizioni per l'erogazione di detto emolumento vengono declinate in maniera diversa dalle singole previsioni collettive nazionali.

di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi

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L'azienda Bianco s.r.l. opera nel settore dei trasporti a fune in montagna a servizio della mobilità turistico-sportiva ed applica ai propri dipendenti il CCNL del settore Trasporto a fune del 19 luglio 2022 sottoscritto da ANEF e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti-Uil, SAVT e con scadenza il 30.4.2025.

Nel corso degli anni 2022 e 2023 l'azienda non applica alcuna contrattazione di secondo livello istitutiva di premi di risultato, né adotta trattamenti retributivi aggiuntivi a quelli previsti dal CCNL, riconoscendo ai propri dipendenti unicamente le seguenti voci retributive:

retribuzione minima base;
indennità di contingenza;
aumenti periodici di anzianità;
indennità sostitutiva di mensa.

Non vengono, in generale, erogati superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi a qualsivoglia titolo anche unilaterali.

Nei mesi di gennaio e febbraio 2023, tuttavia, ai soli dipendenti che operano sugli impianti di risalita, viene unilateralmente e discrezionalmente riconosciuta una somma a titolo di “bonus stagionale” pari ad Euro 45,00 lordi.

Bianco s.r.l. si trova nelle necessità di individuare i dipendenti aventi diritto all'elemento perequativo.

L'elemento perequativo nel CCNL del traspor...