L’azienda applica più CCNL: come determinare il minimo contributivo

Nel caso in esame, l'INPS di competenza aveva contestato ad una società la violazione dell'art. 1, c. 1, Legge 389/89 per aver applicato ai proprio dipendenti con mansioni di promoter e merchandiser il CCNL dipendenti esercenti attività di marketing sottoscritto da CISAL e ANPIT anziché il CCNL Commercio Confesercenti.

Secondo gli ispettori, il CCNL applicato non era idoneo ad individuare il minimale contributivo, poiché sottoscritto da organizzazioni sindacali non ritenute le più rappresentative sul piano nazionale.

La società impugnava giudizialmente il verbale ed il Tribunale adito affermava che, ai sensi dell'art. 1, DL 338/89 per come autenticamente interpretato dall'art. 2, c. 25, Legge 549/95, il CCNL Commercio Confesercenti fosse quello da prendere in considerazione. Ciò, in quanto sottoscritto dalle organizzazioni dotate di maggiore rappresentatività, ovvero Confesercenti e CGIL, CISL e UIL.

In considerazione di quanto sopra esposto, il Tribunale dichiarava la società debitrice nei confronti dell'INPS dell'importo indicato nel verbale di accentramento a titolo di contributi omessi con riferimento al CCNL Commercio Confesercenti per la determinazione del minimale contributivo, oltre alle sanzioni amministrative da quantificarsi ai sensi dell'art. 116, c. 10, L. 388/2020.

Avverso la decisione di primo grado, la società ricorreva in appello, lamentand...