Il D.Lgs. 136/2016, in attuazione della direttiva 2014/67/UE, disciplina le modalità per la realizzazione del distacco transnazionale dei lavoratori.

Nel distacco si verifica un mutamento della sede di lavoro: il lavoratore svolge la prestazione presso un altro imprenditore (c.d. distaccatario) temporaneamente e nell'interesse del proprio datore di lavoro (distaccante).

Si configura un distacco transnazionale ogniqualvolta, nell'ambito di una prestazione di servizi, un'impresa con sede in uno Stato membro dell'Unione Europea – o anche in uno Stato extra-UE – distacca uno o più lavoratori in un Paese dell'Unione per prestare attività lavorativa in favore di un'altra impresa, anche appartenente allo stesso gruppo.

Il D.Lgs. 136/2016 prevede una dettagliata disciplina e misure specifiche volte a prevenire e contrastare abusi ed irregolarità e, così, assicurare la genuinità del distacco transnazionale.

Gli adempimenti documentali

La circolare n. 1/2023, emanata dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro in data 15 febbraio 2023, focalizza l'attenzione sugli adempimenti documentali introdotti dall'art. 10, c. 3, lett. a), D.Lgs. 136/2016.

La disposizione normativa stabilisce che durante il periodo del distacco e fino a due anni dalla sua cessazione, l'impresa distaccante ha l'obbligo di conservare una ...