Come noto, il nuovo art. 46 bis del Codice delle Pari Opportunità, ha istituito, a partire dal 1° gennaio 2022, la c.d. Certificazione della Parità di Genere, rilasciata a tutte le aziende che abbiano dimostrato di aver adottato politiche in favore dell'occupazione femminile, garantendo giuste opportunità di carriera alle donne, parità salariale e la tutela della genitorialità.

Il DPCM 29 aprile 2022, richiama la Prassi di riferimento «Uni/PdR 125:2022», pubblicata il 16 marzo 2022, contenente le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. Al suo interno sono previsti specifici indicatori prestazionali: i KPI (Key Performance Indicator) che consentono di misurare, valutare e rendicontare i dati relativi al genere nelle aziende. Attraverso questi indicatori, divisi in sei aree di valutazione, è possibile definire un peso percentuale che, se pari al 60 %, consente alle aziende di ottenere la Certificazione della parità di genere.

Le aree sono: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione dei tempi vita e lavoro.

Gli incentivi per le aziende

Uno dei principali incentivi per le aziende al conseguimento della certificazione sulla parità di genere è l'esonero parziale del versamento d...