Il danno da demansionamento può essere provato anche per indizi

Il codice civile (art. 2103 c.c.) prevede che il lavoratore debba essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito, ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. A seguito della riforma del Jobs Act, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale. Viene così individuato l'oggetto generale del contratto di lavoro subordinato nelle mansioni convenute dalle parti al momento dell'assunzione, ovvero quelle successivamente individuate dal datore di lavoro, nel legittimo esercizio dello jus variandi datoriale. A contrario, l'art. 2103 c.c. sancisce il c.d. divieto al declassamento statuendo – nei limiti e nei modi della disposizione stessa – l'impossibilità di adibire il prestatore di lavoro a mansioni inferiori rispetto a quelle previamente assegnate. Ne consegue che la condotta datoriale che assegni al dipendente nuove mansioni, al di fuori dei limiti segnati dall'art. 2013 c.c., rappresenta un illecito contrattuale che consente al lavoratore di domandare in sede giudiziale la nullità dell'atto o del ...