Collocamento mirato: la convenzione come alternativa all’assunzione diretta

La copertura della quota di riserva, al netto di eventuali esoneri o delle eventuali sospensioni previste per le aziende in crisi, può avvenire anche tramite la stipula di apposite convenzioni con i servizi competenti, che facilitano l'assolvimento degli obblighi di legge, rendendolo più graduale per il datore di lavoro e migliorando le chance di occupazione dei lavoratori con disabilità. Non è possibile, però, avvalersi della convenzione per coprire la quota di assunzioni riservata alle c.d. “categorie protette” nelle aziende con oltre 50 dipendenti. Sono previste tre diverse tipologie di convenzione.

Le convenzioni per il collocamento mirato dei lavoratori disabili

Con le convenzioni si prevede un programma personalizzato e finalizzato a facilitare la progressiva e completa copertura della quota d'obbligo, con il coinvolgimento dei servizi competenti ed eventualmente di enti che favoriscono l'integrazione lavorativa. Le convenzioni stabiliscono i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare, anche con scelta nominativa. Sono possibili per questa via:

• l'attivazione di tirocini con finalità formative o di orientamento
• l'assunzione con contratto di lavoro a termine
• lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal co...