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lunedì 06/02/2023 • 06:00

Lavoro VERSIONE ITALIANA

L’opportunità del contratto di apprendistato per assumere giovani

Il legislatore italiano ha sempre incentivato l'assunzione di  giovani  e  studenti  tramite apposite formule contrattuali. L'obiettivo perseguito a livello centrale è duplice: da un lato vi è la finalità per i giovani di conseguire  esperienze lavorative  sul campo e, dall'altro, per le aziende, quello di formare le nuove professionalità ad un  costo inferiore  per effetto di specifici incentivi contributivi.

di Fabiola Giornetta - Consulente del lavoro - Ceccato & Tormen Partners

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  • Tempo di lettura 2 min.
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Il compimento di 15 anni di età anagrafica in Italia, entro alcune limitazioni e a condizione di aver assolto l'obbligo scolastico, segna la data di ingresso nel mondo del lavoro. In particolare, dal punto di vista contrattuale, si è considerati giovani fino al compimento di 29 anni. Trattandosi di età delicate, a tutela degli stessi adolescenti e giovani il legislatore ha voluto fornire indicazioni chiare e puntuali circa il loro accesso al mondo del lavoro, mettendo all'uopo a disposizione le seguenti formule contrattuali:   il contratto di apprendistato, che a sua volta comprende tre distinte tipologie; il tirocinio curriculare; il tirocinio extra curriculare; Preme fin d'ora chiarire che, tra questi, solamente l'apprendistato costituisce propriamente rapporto di lavoro.

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di Fabiola Giornetta - Consulente del lavoro - Ceccato & Tormen Partners

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