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giovedì 02/02/2023 • 06:00

Lavoro Decreto Trasparenza

Ulteriori obblighi privacy dopo le indicazioni del Garante

Con l'entrata in vigore del Decreto Trasparenza, il datore di lavoro, in qualità di titolare del trattamento dei dati, ha l'obbligo di fornire al lavoratore specifiche informazioni riguardo il funzionamento e la programmazione dei sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati.

di Simone Cagliano - Consulente del Lavoro

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  • Tempo di lettura 2 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Il D.Lgs. 104/2022 ha introdotto ulteriori numerosi obblighi per i datori di lavoro al momento della stipula di un contratto di lavoro. Come noto, infatti, il legislatore, attraverso le rilevanti modifiche introdotte con il D.Lgs. 104/2022, è intervenuto relativamente alle disposizioni contenute nel D.Lgs. 152/97. A seguito di tali novità, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro - con la circolare n. 4 del 10 agosto 2022 - e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con la circolare n. 19 del 20 settembre 2022 - hanno fornito specifiche indicazioni di carattere interpretativo sugli obblighi introdotti dal Decreto Trasparenza. Recentemente, infine, il Garante per la protezione dei dati personali ha fornito, al Ministero del Lavoro e all'Ispettorato Nazionale del Lavoro, le prime indicazioni sul Decreto trasparenza, in risposta ai numerosi quesiti ricevuti da imprese e pubbliche amministrazioni. Interazione del nuovo quadro reg...

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Chiara Ciccia Romito

- PhD - Avvocato - Consulente Commissione Parlamentare Inchiesta Condizioni di Lavoro

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