L’istituto del whistleblowing – introdotto nell’ordinamento italiano con la Legge 190/2012, che ha inserito nel D.Lgs. 165/2001 l’art. 54-bis – è finalizzato a tutelare i soggetti che segnalano condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza nell’esercizio delle proprie mansioni.

L’istituto de quo prevede una serie di misure di protezione nei confronti del soggetto segnalante (c.d. whistleblower), che stabiliscono:

• l’obbligo della tutela dell’identità del segnalante;
• il divieto di ritorsioni nei confronti del denunciante, con conseguente nullità di eventuali atti discriminatori adottati dall’amministrazione/ente e reintegra nel posto di lavoro;
• la sottrazione della disciplina del diritto di accesso di cui alla l. n. 241/1990 rispetto alla segnalazione.

La normativa sul whistleblowing - originariamente prevista solo per i soggetti pubblici – è stata in seguito integrata e rafforzata dalla l. n. 179/2017 che ha esteso anche al settore privato la tutela del whistleblower allo scopo di incentivare la collaborazione dei lavoratori e favorire l'emersione dei fenomeni corruttivi.

Il quadro normativo fin qui descritto è stato completato con l’adozione della Direttiva (...