Garante Privacy: attenzione all’accountability nella gestione dei dati

L'art. 4 del Decreto Trasparenza introduce nel D.Lgs. 152/97, l'art. 1-bis nuovi obblighi informativi a carico del datore di lavoro. In particolare, gli aspetti del rapporto di lavoro sui quali si è soffermata l'Autorità con nota del 24 gennaio 2022 riguardano:

• l'utilizzo dei sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati;
• il funzionamento dei sistemi;
• i parametri principali utilizzati per programmare o addestrare i sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati, inclusi i meccanismi di valutazione delle prestazioni;
• le misure di controllo adottate per le decisioni automatizzate, gli eventuali processi di correzione e il responsabile del sistema di gestione della qualità;
• il livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza dei sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati e le metriche utilizzate per misurare tali parametri, nonché gli impatti potenzialmente discriminatori delle metriche stesse.

Alcuni dei nuovi obblighi informativi invocano quanto già previsto dagli artt. 13 e 14 GDPR, altri costituiscono, invece, una specificazione degli stessi.

L'esigenza di coordinamento scaturisce, altresì, ai fini di una corretta interpretazione sull