Anche le microimprese sospese in caso di violazioni sulla sicurezza

Il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale è uno degli strumenti più efficaci che gli ispettori del lavoro possono adottare al fine di far cessare una situazione di pericolo per la salute e la sicurezza dei lavoratori, nonché per contrastare il fenomeno del lavoro irregolare.

È disciplinato dall'art. 14 D.Lgs. 81/2008, c.d. Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, e, nel corso del tempo, ha subito numerose modifiche e integrazioni, data la rilevanza e, al tempo stesso, la delicatezza della materia.

Nella formulazione attualmente vigente, il provvedimento viene adottato dal personale ispettivo dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) in due ipotesi:

• quando almeno il 10% dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro risulti occupato irregolarmente, cioè senza la preventiva comunicazione di assunzione al Centro per l'Impiego (oppure, nel caso di lavoratori autonomi occasionali, in assenza delle condizioni previste dalla normativa);
• qualora sussista una delle gravi violazioni in materia di salute e sicurezza del lavoro riportate nell'Allegato I del TU.

L'attuale versione dell'art. 14 D.Lgs. 81/2008 non concede alcun potere discrezionale al perso