Le prestazioni di lavoro occasionale

La disciplina del lavoro occasionale (art. 54-bis, decreto legge 24 aprile 2017, n. 50) introdotta per sostituire l'abrogazione dei vecchi “voucher” distingue il contratto di prestazione occasionale (PrestO) dal Libretto Famiglia, entrambi strumenti contrattuali che consentono il ricorso a prestazioni di lavoro saltuarie e di ridotta entità con modalità semplificate. La prima tipologia si rivolge notoriamente a imprenditori, professionisti, lavoratori autonomi e associazioni o altri enti di natura privata; la seconda invece è destinata alle persone fisiche non nell'esercizio di attività professionale o d'impresa.

Nuovo limite economico

La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di Bilancio 2023) ha apportato alcune significative modifiche all'articolo 54-bis del decreto legge n. 50/2017.

La prima novità in vigore dal 1° gennaio 2023 riguarda il raddoppio della soglia di compensi che il singolo utilizzatore può riconoscere alla totalità dei prestatori, che passa da 5.000 euro a 10.000 euro, sia per il Contratto di prestazione occasionale che per il Libretto Famiglia, così da ampliare la platea dei potenziali beneficiari delle prestazioni in argomento.

Non subisce alcuna modifica, invece, l'importo massimo di 5.000 euro che il singolo prestatore può percepire da tutti gli utilizzatori.

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