Con la sentenza del 12 gennaio 2023, la Corte di Giustizia UE è stata chiamata a pronunciarsi sull'interpretazione dell'art. 3, par. 1, lett. a) e c), nonché dell'art. 17 Dir. 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000.

Questa direttiva, come noto, si inserisce a pieno titolo nel solco del diritto comunitario anti-discriminatorio, delineando un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.

Essa ha introdotto disposizioni finalizzate a garantire la parità di trattamento tra le persone sul luogo di lavoro nell'Unione europea (UE), indipendentemente dalla loro religione o convinzione personale, disabilità, età, razza o orientamento sessuale.

L'obiettivo è quello di mettere al riparo i lavoratori da qualsiasi forma di discriminazione: diretta (differenza di trattamento basata su una determinata caratteristica) e indiretta (disposizione, criterio o pratica apparentemente neutra ma idonea a determinare un effetto sfavorevole per una o più persone determinate appartenenti a determinate categorie protette).

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Il caso

La controversia, di cui è figlia la sentenza n. C-356/21, riguarda una domanda di risarcimento del danno conseguente al rifiuto di una società polacca di rinnovare il contratto d'opera di un collaboratore per un motivo fondato s...