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lunedì 09/01/2023 • 06:00

Lavoro Organizzazione del lavoro

Settimana corta di lavoro: un’occasione preziosa di cambiamento

La settimana di lavoro corta accelera, con lo smart working, il tramonto della tradizionale organizzazione del lavoro. Sono tre gli aspetti che meritano di essere esplorati per comprenderlo: inquadramento normativo, pro e contra.

di Ciro Cafiero - Avvocato
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  • Tempo di lettura 5 min.
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Analizziamo la norma

L'orario lavorativo settimanale e' stabilito, dall'art. 3 D.Lgs. n. 66/2003, in 40 ore settimanale. Esso può essere ridotto, con due soluzioni alternative.

Una e' su iniziativa unilaterale del datore di lavoro. La condizione è che la  decurtazione rappresenti un trattamento migliorativo della legge e della contrattazione collettiva. Ciò significa, ad esempio, che la retribuzione deve restare invariata malgrado sia inferiore il numero di ore lavorate.

L'altra e' attraverso i contratti collettivi di lavoro, abilitati espressamente dal co 2 dell'art. 3 D:Lgs. n. 66/2003. Essi hanno il potere di introdurre previsioni non solo migliorative ma anche peggiorative della legge . La seconda ipotesi è quella che, ad esempio, ricorre ai sensi dell'art. 8 L. n. 148/2011 dinanzi a situazioni di crisi aziendale.

Ciò significa che, con l'orario di lavoro, anche la retribuzione può subire decurtazioni. L'essenziale e', che come previsto dall'art. 36 Cost., resti proporzionale alla qualità e alla (minor) quantità di lavoro svolto.

Veniamo ai pro

La settimana lavorativa corta e' un ulteriore importante strumento di conciliazione dei tempi di vita e lavoro.

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