La sentenza penale consente la riapertura del procedimento disciplinare

Nell'ordinamento giuslavoristico nazionale vige il cosiddetto principio di consunzione del potere disciplinare del datore di lavoro. Con tale espressione si suole intendere la regola giuridica per cui l'avvenuta contestazione di un fatto ed irrogazione di una sanzione disciplinare impediscono al datore di lavoro la possibilità di “tornare sui propri passi” per contestare nuovamente – seppure in chiave differente – tali addebiti. Tale principio trova applicazione anche nel caso in cui l'avvenuta irrogazione al dipendente di una sanzione conservativa per condotte aventi rilevanza penale, a seguito del passaggio in giudicato della sentenza di condanna per i medesimi fatti, avrebbe potuto in astratto giustificare il licenziamento disciplinare. L'orientamento nazionale trova, peraltro, riscontro in quanto affermato dalla Corte EDU, nella sentenza 4 marzo 2014, Grande Stevens ed altri c. Italia, la quale ha sancito la portata generale, estesa a tutti i rami del diritto punitivo, del divieto di ne bis in idem (Cass. 30 ottobre 2018 n. 27657). Il principio di cui sopra trova generale applicazione anche nell'ambito del Pubblico Impiego privatizzato; applicazione che, tuttavia, incontra diverse eccezioni normativamente richiamate dal D.Lgs. 165/2001. Una fra dette eccezioni viene affrontata dalla sentenza della Cass. 13 dicembre 2022 n. 36456, che si commenta, laddo...