L'istituto previdenziale con la Circolare n. 137 pubblicata in data 27 dicembre 2022 offre le indicazioni operative per l'esonero dai contributi previdenziali per i datori di lavoro che abbiano entro il 31 dicembre 2022 ricevuto la certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo n. 198/2006.

La legge 5 novembre 2021, n. 162 ha previsto l'introduzione nel Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. 198/2006) della certificazione della parità di genere.

Ai sensi dell'articolo 46-bis, comma 1 è infatti previsto: “A decorrere dal 1° gennaio 2022 è istituita la certificazione della parità di genere al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità”.

L'articolo 5, comma 1, della legge n. 162/2021, ha invece introdotto, per l'anno 2022, nel limite di 50 milioni di euro annui, un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in favore delle aziende del settore privato che conseguano la predetta certificazione della parità di genere.

L'Inps, attraverso la circolare in commento, offre le prime istruzioni ...