Il contratto di espansione, introdotto dall'art. 41 D.Lgs. 148/2015, negli ultimi anni è stato oggetto di diversi interventi normativi di modifica che hanno ampliato la platea di aziende che possono ricorrere a tale strumento che, ricordiamo, riconosce la facoltà di realizzare uno scivolo pensionistico della durata massima pari a 5 anni oppure di ricorrere alla cassa integrazione straordinaria per un periodo massimo pari a 18 mesi.

Infatti, dopo un primo periodo di sperimentazione della misura durante il quale la stessa era accessibile solo alle aziende che potessero contare su di un organico superiore alle 1.000 unità, la L. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021) ha prorogato ulteriormente il periodo di sperimentazione riducendo, al tempo stesso, il limite dimensionale delle unità lavorative che è passato da 1.000 a 250 unità.

La medesima Legge ha anche riconosciuto la possibilità di ricorrere a questo istituto in forma aggregata, vale a dire in gruppi societari, per raggiungere il limite dimensionale richiesto.

Un ulteriore abbassamento del limite dimensionale è stato introdotto con il DL 73/2021 conv. in L. 106/2021, ai sensi del quale, a partire dal 26 maggio 2021, le unità lavorative aziendali minime richieste sono scese da 250 a 100.

La Legge di Bilancio 2022 ha, più di recente, prorogato il periodo di sperimentazione del contratt...