Come di consueto il “milleproroghe” (DL 198/2022, pubblicato nella GU 29 dicembre 2022 n. 303) prevede appunto la proroga di scadenze o il rinvio dell'entrata in vigore di alcune disposizioni il cui mancato rispetto potrebbe provocare gravi problemi per cittadini, imprese e istituzioni. La funzione del decreto è quindi quella di affrontare con un unico atto una serie di termini che altrimenti dovrebbero essere trattati e risolti separatamente.

In materia di lavoro si evidenziano un importante slittamento: la riforma dello sport, per la quale ci troviamo di fronte alla necessità di maggior tempo per rendere, finalmente operativa, una norma che ancora attende diversi chiarimenti e che è stata da più parti oggetto di richiesta di proroga.

Rinvio della riforma dello sport

La proroga è stata chiesta da Consulenti del lavoro ed altri addetti ai lavori che hanno sottolineato come la riforma contenga aspetti controversi in totale contrasto con le disposizioni generali sul libro unico del lavoro e dei connessi adempimenti previdenziali attualmente in vigore. 

Le richieste contenevano inoltre il suggerimento dell'apertura di un tavolo tecnico per verificare l'applicazione di una riforma così impattante su un settore con platea molto eterogenea.

Slitta quindi con il Milleproroghe al 1° luglio 2023 l'entr...