I giorni di fine anno vedono impegnati i tecnici del settore payroll, ed i Consulenti del Lavoro in particolare, sui conguagli contributivi e fiscali. Tuttavia, l'attenzione è già puntata sulle novità di inizio anno, e sulle prossime ordinarie scadenze previste tra gennaio e febbraio 2023.

Per molti aspetti, la composizione quantitativa e qualitativa dell'organico aziendale, che si cristallizza a cavallo d'anno, determinerà nel corso dell'anno 2023 per il datore di lavoro obblighi e/o scelte forzate con riguardo alla gestione del personale dipendente; infatti, il numero dei dipendenti e l'inquadramento delle risorse stesse in forza tra la fine dell'anno e l'inizio del nuovo rappresentano la base di calcolo per consentire l'attivazione legittima nel nuovo anno di stage (curricolari e non), contratti a tempo determinato, contratti di somministrazione.

La pianificazione delle assunzioni

Una attenta valutazione della situazione del fine anno ed una strategica, per quanto possibile, analisi del fabbisogno con pianificazione delle assunzioni sul nuovo anno possono determinare trasformazioni e proroghe proprio entro il 31 dicembre 2022.

È solo il caso di ricordare che il numero di tirocinanti che può essere ospitato in azienda varia in base al totale dell'organico del soggetto ospitante, secondo questa tabella: