Licenziamento del socio: necessario comunicare la delibera di esclusione

Nei confronti di una cooperativa era stata accertata l'illegittimità di un contratto di collaborazione a progetto stipulato con un socio lavoratore ed era stato dichiarato come costituito tra le parti un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

La cooperativa aveva contestato successivamente al lavoratore di non essersi presentato in azienda per sottoscrivere la documentazione necessaria per operare nei propri punti vendita, né di aver partecipato ai corsi di formazione per la salute e sicurezza sul lavoro.

La società, quindi, aveva manifestato l'intenzione alla Direzione territoriale del lavoro di procedere al licenziamento del lavoratore, poiché impossibilitata ad occuparlo a tempo pieno; in seguito, infine, aveva comunicato la risoluzione del rapporto associativo e il contestuale di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo oggettivo.

Il lavoratore aveva fatto ricorso avverso il licenziamento; la Corte d'appello, accertato che la cooperativa aveva omesso la comunicazione della delibera di esclusione dalla compagine sociale, aveva stabilito che non si era verificata la decadenza prevista dall'art. 2533 c.c.

La normativa applicabile ai soci lavoratori di cooperativa

I rapporti tra soci lavoratori e cooperative sono basati su un doppio binario. Il socio, infatti, può essere escluso dalla cooperativa...