Il patto di stabilità: uno strumento per fidelizzare il lavoratore

Nell'epoca attuale di crisi, caratterizzata, nel mercato del lavoro, anche dalla difficoltà da parte delle aziende di reperire risorse qualificate, e, dal lato dei lavoratori, dal fenomeno del quiet quitting e del conseguente aumento delle dimissioni volontarie, i Datori di Lavoro cercano di mettere in campo il maggior numero di tutele finalizzate alla protezione del proprio standard occupazionale e del know how maturato.

I contratti di lavoro, decisamente più corposi dall'agosto 2022 a seguito dell'introduzione degli ulteriori obblighi informativi di cui ai D.Lgs. 104/2022 e 105/2022, contengono le più svariate clausole di fidelizzazione e di responsabilità del lavoratore, che pongono vincoli alla libertà del dipendente.

Alcune di queste condizioni aggiuntive sono finalizzate ad attrarre ed incentivare la presenza di talenti e nuove risorse all'interno dell'organico aziendale, favorendo e garantendo la continuità del rapporto di lavoro (almeno per un certo periodo), come ad esempio il c.d. “patto di stabilità o di durata minima garantita”.

Altre condizioni, quali ad esempio il “patto di non concorrenza”, il “patto di riservatezza”, e, più in generale, tutte quelle previ