Con il termine “welfare aziendale” vengono individuate l’insieme delle iniziative che un’azienda può intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita. Possono beneficiare delle iniziative di welfare aziendale sia i dipendenti che le imprese.

Nello specifico, i piani di welfare aziendali:

- possono essere riconosciuti ai lavoratori dipendenti ed agli amministratori, commisurandoli alla retribuzione annua lorda per i primi ed alle partecipazioni al Cda per i secondi (interpello AE n. 954-1417/16);

- possono essere implementati attraverso l’emissione di voucher cartacei o elettronici (art. 51, c. 3-bis, TUIR e DM 25 marzo 2016) i quali, anche se connotati da un valore nominale:

• non configurano “somme di denaro” ma meri documenti di legittimazione;
• non possono essere utilizzati da una persona diversa dal titolare;
• non possono essere monetizzati o ceduti a terzi o rimborsati (ciò in quanto l’esenzione da imposizione è riferibile unicamente alle erogazioni in natura. In tal senso si veda la risposta dell’Agenzia delle Entrate all’interpello 904-791/17);

- devono dare diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per l'intero valore nominale, s...