sabato 10/12/2022 • 06:00
Lavoro occasionale: per una sola giornata di lavoro è necessario il progetto?
In ipotesi di rapporto di lavoro occasionale mono giornaliero va escluso che, in presenza di collaborazione autonoma priva di progetto, ricorra ex lege la trasformazione prevista dalla previgente normativa. La subordinazione può sussistere anche rispetto a situazioni occasionali, ma, senza la prova di un effettivo potere conformativo o disciplinare, va data opportuna rilevanza alla volontà dalle parti ai fini qualificatori del rapporto.
di Paolo Patrizio - Avvocato cassazionista in Chieti
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Il casus belli
Con la recente ordinanza n. 35095, pubblicata in data 29 novembre 2022, la Suprema Corte di Cassazione torna sul tema del lavoro occasionale, questa volta vagliato in occasione di una impugnativa, proposta dall'obbligato solidale, avverso l'ordinanza ingiunzione emessa dall'Ispettorato Provinciale del Lavoro, sul presupposto della contestata occupazione irregolare di lavoratori da parte dell'azienda datrice di lavoro.
In particolare, i funzionari ministeriali, riportando l'assetto circostanziale nell'alveo applicativo dell'art. 61 D.Lgs. 276/2003, avevano contestato la mancanza del progetto specifico o programma di lavoro o fase di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione, intercorsa tra alcuni lavoratori e la Società titolare di un locale aperto al pubblico, in occasione dell'inaugurazione estiva dello stesso.
In primo grado l'accertamento ispettivo aveva trovato condivisione giudiziale e correlata attestazione di legittimità, con conseguente rigetto della pretesa oppositiva pro
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