venerdì 02/12/2022 • 06:00

Come cambia il contratto di prestazione occasionale dal 2023

La bozza della legge di Bilancio 2023 prevede novità sulle prestazioni di lavoro occasionale per implementarne l'utilizzo. Non si tratta di un ritorno al precedente sistema dei voucher, al contrario le disposizioni confermano l'attuale disciplina ma ampliano la platea degli utilizzatori e i limiti economici che ne consentono l'impiego.

di Mario Cassaro - Consulente del lavoro in Latina

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Disciplina fino al 31 dicembre 2022

In via preliminare occorre ricordare che dal 17 marzo 2017 l'uso del voucher, come strumento di pagamento di un contratto di lavoro accessorio, è stato sostituito da due strumenti appositamente dedicati al lavoro occasionale: il libretto famiglia (per lavori domestici, di cura e assistenza alle persone o per lezioni private) e il contratto di prestazione occasionale c.d. PrestO (per imprese e soggetti diversi dalle persone fisiche).

Tale sistema consente di gestire e di retribuire le prestazioni di carattere saltuario dei lavoratori (da non confondere con il lavoro autonomo occasionale riconducibile alla disciplina dell'art. 2222 c.c.) alimentando un portafoglio elettronico (una sorta di servizio prepagato) attraverso l'apposita piattaforma telematica all'interno del portale INPS, rivolta a professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, imprese agricole, pubbliche amministrazioni, enti locali, aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo.

La disciplina delle prestazioni di lavoro accessorio, così ridisegnata dall'art. 54-bis DL 50/2017 conv. in Legge 96/2017 ha subito alcune modifiche significative con l'avvento del c.d. Decreto Dignità (art. 2-bis, DL 87/2018 conv. in Legge 96/2018), in riferimento alle attività svolte nei settori dell'ag...