Assonime, Associazione fra le aziende italiane per azioni, ha offerto un commento all'Articolo 12 del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (cd. Aiuti-bis) e all'articolo 3, comma 10, del decreto-legge 18 novembre 2022, n. 176 (cd Aiuti-quater) anche alla luce della Circolare dell'Agenzia delle entrate 4 novembre 2022, n. 35/E. La circolare, che cita, come fatto dall'Agenzia delle Entrate, anche questo caso il welfare aziendale tratta però l'estensione applicative dei benefit previsti dal comma 3 dell'articolo 51 del Tuir andando a ripercorrere le perplessità normative. Le modifiche normative La norma, come è noto ha modificato: a) l'ammontare dei fringe benefit esenti, incrementato per il solo anno 2022 a 600 (e successivamente portato a 3000 euro per effetto delle modifiche recate all'art. 12 dall'art. 3, comma 10, del decreto-legge n. 176 del 2022, sulle quali ci soffermeremo nel successivo par. 3); b) la ricomprensione, nell'ambito dei possibili fringe benefits detassati, delle utenze domestiche del dipendente Le perplessità sulla limitazione Seppure l'Agenzia delle Entrate al par. 2.2 della circolare n. 35/E affermi abbastanza chiaramente che “dalla lettura della disposizione in esame, nonché delle relazioni illustrativa e tecnica … risulta evidente che la disciplina applicabile è quell...