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  • Welfare aziendale

martedì 29/11/2022 • 07:00

Lavoro Fringe Benefit

Assonime ripercorre le modifiche ai fringe benefit

Assonime pubblica la circolare N. 29 del 28 novembre 2022 sulle misure fiscali per il welfare aziendale che commenta le modifiche apportate dal Decreto Aiuti-Bis e Decreto Aiuti-Quater che hanno modificato il comma 3 dell'articolo 51 del Tuir. La circolare ripercorre le modifiche ai benefit, dalle perplessità iniziali sino ai chiarimenti normativi.

di Luca Furfaro - Consulente del lavoro in Torino - Studio Furfaro

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Assonime, Associazione fra le aziende italiane per azioni, ha offerto un commento all'Articolo 12 del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (cd. Aiuti-bis) e all'articolo 3, comma 10, del decreto-legge 18 novembre 2022, n. 176 (cd Aiuti-quater) anche alla luce della Circolare dell'Agenzia delle entrate 4 novembre 2022, n. 35/E.

La circolare, che cita, come fatto dall'Agenzia delle Entrate, anche questo caso il welfare aziendale tratta però l'estensione applicative dei benefit previsti dal comma 3 dell'articolo 51 del Tuir andando a ripercorrere le perplessità normative.

Le modifiche normative

La norma, come è noto ha modificato:

a) l'ammontare dei fringe benefit esenti, incrementato per il solo anno 2022 a 600 (e successivamente portato a 3000 euro per effetto delle modifiche recate all'art. 12 dall'art. 3, comma 10, del decreto-legge n. 176 del 2022, sulle quali ci soffermeremo nel successivo par. 3);

b) la ricomprensione, nell'ambito dei possibili fringe benefits detassati, delle utenze domestiche del dipendente

Le perplessità sulla limitazione

Seppure l'Agenzia delle Entrate al par. 2.2 della circolare n. 35/E affermi abbastanza chiaramente che “dalla lettur

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