Licenziamento per GMO illegittimo se violato l’obbligo di repêchage

Nel caso in attenzione, un lavoratore proponeva ricorso avverso il licenziamento intimatogli dal datore di lavoro a seguito della soppressione della posizione occupata dallo stesso dipendente. A seguito di ciò, la società datrice proponeva una nuova posizione lavorativa al lavoratore, residuale, e che ne modificava in pejus le condizioni. Ricollocazione tacitamente accettata ma non sottoscritta dal dipendente, neppure in fase di trattativa e che ricorreva al Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro avverso il provvedimento espulsivo a lui destinato. Sia il Giudice di prime cure, che la Corte d'Appello territoriale dichiaravano l'illegittimità del provvedimento condannando la stessa società al pagamento di una indennità pari a quindici mensilità in riferimento all' ultima retribuzione globale di fatto. Ricorreva alla Suprema Corte con 6 motivi di doglianza, vedendosi riconosciuta violazione e falsa applicazione degli artt. 3 e 5 L. 604/66, nonché dell'art. 18, c.4 e c. 7, L. 300/70. Assegnazione a diversa mansione ed obbligo di repechage per il datore di lavoro Secondo quanto stabilito dall'art. 2103 c.c., co.2, “in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che in...