venerdì 09/12/2022 • 06:00

La seconda edizione del Fondo Nuove Competenze, vantaggi e limiti

Il DM 6 novembre 2022 ha rifinanziato il Fondo Nuove Competenze per 1 miliardo di euro e l'ANPAL lancia la seconda edizione con alcune importanti novità. Le imprese che presenteranno apposita istanza potranno adeguare le competenze dei lavoratori attraverso la sottoscrizione di accordi collettivi che prevedano di destinare parte dell'orario normale di lavoro alla formazione.

di Marco Micaroni - Responsabile Relazioni Industriali di Autostrade per l'Italia s.p.a.

+ -

Tempo di lettura 5 min.

Ascolta la news 5:03

Al fine di favorire gli interventi di aggiornamento/riqualificazione utili a fronteggiare i fabbisogni di nuove competenze derivanti dalle transizioni digitali ed ecologiche, con Decreto Interministeriale registrato alla Corte dei Conti in data 6 novembre 2022, il Ministero del Lavoro, di concerto con quello dell'Economia e delle Finanze, decidono di rifinanziare il Fondo Nuove Competenze con 1 miliardo di euro.

Gli obiettivi del Fondo

Il Fondo, attraverso la formazione, ha l'obiettivo di agevolare l'innalzamento del livello del capitale umano, da un lato offrendo ai lavoratori l'opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle diverse condizioni del mercato del lavoro, dall'altro di sostenere le imprese nei processi di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi.

In sintesi, il Decreto e l'Avviso Pubblico dell'ANPAL del 10 novembre 2022 prevedono:

per accedere alle risorse statali di finanziamento (per un contributo complessivo per ciascuna istanza presentata di massimo 10 milioni di euro) occorre sottoscrivere accordi sindacali di rimodulazione dell'orario di lavoro entro il 31 dicembre 2022, finalizzati ad individuare specifici percorsi formativi dei lavoratori;
viene introdotto un monte o...