La conversione in legge del Decreto Aiuti-ter , con una sola modifica inerente al termine per l'inizio della procedura di licenziamento collettivo, conferma il quadro già introdotto con la prima versione del decreto legge per quanto riguarda la nuova procedura “aggravata” per le chiusure aziendali con o senza delocalizzazione. Oltre ad un effetto fortemente dilatorio dei licenziamenti, emergono criticità riguardanti il disincentivo a procedere senza accordi sindacali, che passa attraverso pesanti maggiorazioni del c.d. “ticket” di licenziamento. La nuova procedura in breve Il datore di lavoro con occupazione media superiore a 250 addetti nell'anno precedente, che voglia chiudere e cessare definitivamente l'attività in una sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel territorio nazionale, licenziando almeno 50 lavoratori, prima di attivare la procedura prevista dalla L. 223/1991 in materia di licenziamento collettivo, deve darne comunicazione ai soggetti indicati nel comma 224 dell'articolo unico della Legge di Bilancio 2022 (organizzazioni sindacali, regioni, Ministero del lavoro, ANPAL), anche tramite l'associazione dei datori di lavoro mandataria, aprendo una procedura di consultazione che abbia ad oggetto un piano di recupero occupazionale. Fino all'esaurimento di questa fase preliminare, che può impegnare fino a 180 giorni (prima del...