lunedì 14/11/2022 • 06:00
La Cassazione, con la pronuncia del 2 novembre 2022 n. 32228, dichiara che deve ritenersi legittima la trasformazione unilaterale, da parte del datore di lavoro, del contratto di lavoro part time in tempo pieno finalizzata al riassetto organizzativo dei propri uffici.
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